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海南加入“抢人大战”:到2025引百万人才

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2018-05-14来源:中国基金报

  中共海南省委七届四次全会13日通过《百万人才进海南行动计划(2018—2025年)》,为建设海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港“招揽”国内外人才。

  1、海南到2025年将实现“百万人才进海南”目标。

  2、符合认定标准的外籍和港澳台地区高层次人才及其配偶、未成年子女可直接申请永久居留,其他外籍人才可凭工作许可证明在口岸申请工作签证入境,在琼工作的外籍华人可按规定签发有效期5年以内的居留许可。

  3、全日制大专以上学历、中级以上职称等人才,可在海南省工作地或实际居住地落户。

  4、各类高层次人才、硕士毕业生、“双一流”高校和留学归国本科毕业生以及相关创新、创业人才可在海南任一城镇落户。

  5、自落户之日起在购房方面享受本地居民同等待遇。

  6、允许外籍和港澳台地区技术技能人员按规定在琼就业、永久居留

  7、开辟结汇换汇绿色通道,国(境)外人才在海南的合法收入可汇至国(境)外。

  8、对引进的大师级人才、杰出人才和领军人才,按层次和标准提供免租金、拎包入住的人才公寓,全职工作满一定年限分期赠予产权。同时解决人才子女就学和配偶就业问题。

  9、对引进人才实行“五年两次”跟踪考核,考核合格的继续落实相关待遇,考核不合格的取消。

  10、引进人才自主创业可向有关金融机构申请信用贷款或保证担保贷款,可在入驻园区申请零租金办公用房。

  多个城市的“抢人大战”持续升级,为了吸引人才,多地相继在落户、创业、科研、安居、就业等方面出台政策,给予人才各种优惠政策及补贴。对此,有关专家指出,抢人大战的背后是全国各个城市对人力资本红利的争夺。

  两周拿签证,香港入局全球科技“抢人大战”

  香港特区政府5月8日宣布推出“科技人才入境计划”,透过向科技公司或机构发出相应配额,相关公司按特定要求在海外及内地招聘科技人才后,可以直接根据获得的配额,向入境处申请工作签证及入境许可证,在文件齐全的情况下,入境工作签证的办理时间将缩短至两周。

  计划将以试验形式推行,为期3年,首年将输入最多1000名科技人才,每家公司最多可获得配额为100人,可逗留时间为2年。计划会先适用于香港科技园公司(下称科技园)及数码港从事生物科技、人工智能、网络安全、机械人技术、数据分析、金融科技及材料科学的租户和培育公司,预计于6月开始接受配额申请。

  抢人风暴中的西安:从闪电落户到无房可售?

  过去的一年间西安的户籍制度5次升级:

  2017年3月1日,被称为西安市“史上最宽松”户籍准入新政策正式落地实施,放开普通大中专院校毕业生的落户限制。

  2017年6月中旬,西安进一步放宽部分户籍准入条件,将本科以上学历落户年龄放宽至45岁;硕士研究生及以上学历人员不设年龄限制。

  2018年2月1日,西安户籍新政再次升级,个人落户一站式全办结,通过学历、人才、投资纳税落户的,即便是落在集体户上,也可同步完成举家迁入。

  2018年3月5日,网络“掌上户籍”绿色通道正式运行,即凭学历落西安社区集体户,只需通过网络“掌上户籍室”提交资料即可。

  2018年3月23日,在校大学生仅凭学生证和身份证即可完成在线落户大西安的新举措,这一举措面向全国开放。

  数据显示,2016年西安市常住人口883.21万人,2017年包含咸阳市若干区县的西咸新区划归西安代管,为西安转化新增60.5万人,当年外地新增落户25万余人,至2017年年底,西安市常住人口约968.5万人。2018年4月16日,西安诞生了今年第30万名新落户的西安人,今年一季度平均每月落户10万人以上。

  照此测算,目前西安全域人口应已过千万,但要实现全域1500万人的目标,接下来的32个月中,平均每月需要有超过15.6万人落户,以目前速度来看尚有一定差距。

  在“抢人大战”中西安虽“战绩”骄人,但用力过猛的迹象也随之显现,表现最为直接的领域就是楼市。

  自今年春节以来,西安很多楼盘就处于房源短缺的状态,各路买家奔走于各售楼处之间,却被告知房已售罄或暂无开盘计划。“一房难求”现象持续之下,3月西安市新建商品住宅价格同比增长11.2%。

  面对西安“房荒”之声不绝于耳且久久不息的局面,日前西安市有关部门不得不回应称,落户新政并非房价上涨的主要原因,恐慌心理才是房价上涨的“幕后推手”。并称“目前的缺房只是一种暂时现象,政府将严厉打击个别企业恶意营销扰乱房地产市场秩序的行为,并将通过多主体、多渠道供给方式保障商品住宅开发用地需求”。

  浙江省绍兴市上虞区:来应聘免费食宿,住五星级酒店

  5月12日,浙江省绍兴市上虞区委区政府区委常委、常务副区长胡文炜率领近80家企业在浙江省省会杭州举办高校毕业生人才招聘会,加入“抢人”队伍。

  如何吸收820万高校毕业生中的优秀人才资源,来上虞发展。当地政府开出这些优惠。

  对于来上虞区参加招聘交流活动的毕业生,上虞将免费提供食宿,对于“双一流”高校高层次人才,甚至还会安排住宿五星级宾馆,并按照省内每人次300元、华东地区(除浙江省外)每人次800元、其他地区每人次1500元的标准给予交通补贴。

  普通全日制本科及以上学历应届高校毕业生来虞可以先落户、再就业,对于先落户但未就业的高校毕业生,每月给予1000元的求职补贴,但最长不超过6个月,并给予就业推荐。

  对于今年1月1日后毕业或首次新引进到上虞区企业工作、签订5年劳动合同并依法缴纳社会保险满一年的全日制博士研究生,将每年给予补助5万元,全日制硕士研究生、“双一流”高校全日制本科生及高级技师每年3万元,其他全日制普通高校本科生每年2万元,紧缺专业全日制专科(高职)生、技师每年1.5万元,最长为期5 年。

  其他地区的人才新政:已有城市开价500万

珠海人才新政

郑州人才新政

长沙人才新政

太原人才新政

沈阳人才新政

南京人才新政

呼和浩特人才新政

南昌人才新政

  

  “抢人大战”后该如何“留人” ?专家:并非靠撒钱就能实现

  “究竟是什么原因让一二线城市求才若渴呢?‘抢人大战’背后是对人力资本红利的争夺。”苏宁金融研究院研究员付一夫表示,之所以要“抢人”,正是因为“人”变得稀缺了。

  按照经济发展的逻辑,一个国家在老年人口比例达到较高水平之前,将形成一个劳动力资源相对丰富、抚养负担轻、于经济发展十分有利的“黄金时期”,这便是人口经济学家口中的“人口红利”。

  付一夫说,当前已进入白热化的城市抢人大战,因此也便不难理解——表面上看城市是在抢人,实质上却是对人力资本红利的争夺。人力资本与生俱来的创新性、创造性才是带来更多可能并支持区域经济长期可持续发展的重要支撑。

  在抢到人后,如何留人,也是很重要的一方面。“从现在的情况来看,众多二线城市都在积极抢夺人才。但是抢到之后能不能留住他们,这并非地方政府仅靠大把撒钱就能实现的。当下,这些社会的中流砥柱需要有足够的发展空间,而不仅仅是一处安身立命的居所。”国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇认为。

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