为了不断探索机械工业企业职业经理人认证制度建设，不断完善培训与胜任能力的有机结合、培训与行业管理特点的融合，中国机械工业企业管理协会、机械工业企业职业经理人认证管理办公室于二OO五年六月廿五日在北京举办了为期两天的第一期"机械工业企业高级职业经理人"面授课培训班。
　　参加本期培训班的是具备机械工业企业高级职业经理人申报资格，在行业企业中具有优良业绩和能力的董事长、总经理与副总经理，共计60余人。他们来自汽车、农机、机床、液压、工程机械、轴承、电器等多个行业，其中包括一拖集团的董事长刘大功，济南二机床的张志刚董事长，大连叉车的董事长孟祥亭等企业主要领导和华德液压领导班子的主要成员。
　　本期培训内容是认证委员会执委和专家经过反复调研、不断总结，结合机械行业特点，充分反映机械制造业职业经理人在资金密集、技术密集、全新的竞争市场和不确定环境下的胜任需求设计的，既有国家行业产业趋势、现代管理前沿理论，也有微观的管理实践等内容，摒弃了传统一般的"教材+讲课+考试"的教学模式，探索建立"理论+实践+调研+思考+成果"的全新学习模式。
　　本期培训的师资有：中国机械工业联合会执行副会长蔡惟慈，他向大家介绍了"十五"前四年的行业运行情况及存在的问题，详细讲述了入世和加强宏观调控后企业所面临的变化，并对今后行业的走势进行了科学预测，还向大家介绍了"十一五"行业发展规划的主要设想和内容，对企业领导进行科学决策有着十分重要的参考价值；中国机械工业企业管理协会常务副理事长徐家富，以"科学发展观与企业发展战略"为题，结合近年来协会推进行业企业管理进步工作中的总结与实例，诠释了如何处理好企业能力与环境变化关系、战略与竞争力等九大关系；一汽集团总经理助理、一汽轿车公司副总经理刘树华向大家介绍了一汽轿车推行TPS的过程和得到的管理实效；中国科学院心理研究所研究员、中国科学院社会与经济行为研究中心主任时勘博士，从建设健康型企业入手，向大家介绍了职业经理人胜任模型构建的原理、流程及其在实践应用中对企业提升管理水平的重要意义；劳动部劳科院研究员徐恒喜讲述了职业经理人在HR中的角色，佑安医院郑加生主任就企业家健康问题进行了讲座。
　　认证办针对面授课程设计了部分思考题，以期帮助学员加深对课程内容的理解和考核，学员们结合自己的所思所想进行了认真答卷。为了建立"机械工业职业经理人"胜任特征模型和标准，认证办还与中科院社会与经济行为研究中心共同设计了经理人胜任特征要素问卷，大家饶有兴趣的完成了问卷。
　　最后，由中国机械工业企业管理协会秘书长李玲对第一期高级职业经理人培训班做了小结，中国机械工业企业管理协会名誉理事长孙祖梅，为培训结业学员颁发了证书，并做了重要讲话，他希望将机械工业企业职业经理人培训认证体系打造成中国职业经理人市场中的知名品牌，成为为企业和企业家、企业经营者搭建的实现自身价值和继续学习提高的平台。
　　认证办还就此次培训办班质量向广大学员进行了问卷调查（问卷调查报告见附件），大家给予了充分肯定并提出了建设性意见。

附件：

首次机械工业企业职业经理人培训班
办班质量意见调查报告

　　此次问卷就学员对培训班课程内容的设置、授课师资的安排、授课形式、培训的组织工作等四方面的评价及建议进行了调查。从问卷封闭式问题的统计结果来看，学员对此次培训班的整体情况是满意的，只有一人次表示对授课师资的安排不满。问卷开放式问题所反馈回来的信息存在着所指内容相近，但表述相异的现象，我们对此进行了如下归纳：

　　（1）培训班课程内容的设置 表示满意问卷100% 其中非常满意问卷36%；不满意问卷0
　　A 提出培训班学时较短的问卷共有6份,占回收问卷总数的21%
　　B 希望安排案例教学、介绍兄弟单位经验的问卷共有8份，占回收总数的38%
　　C 还有一些问卷具体提出了一些希望开设的课程，主要有：人力资源管理、供应链管理、营销管理、投资管理项目管理、商务谈判　提高企业执行力、企业文化、团队精神、企业健康，心理学研究等

　　（2）授课师资的安排 表示满意问卷97% 其中非常满意问卷32%；不满意问卷3%
　　A 希望邀请兄弟单位企业家作为授课教师的问卷共有2份,占回收总数的7%
　　B 提出安排咨询公司、研究机构研究员授课的问卷共有2份，占回收总数的7%

　　（3）授课形式 表示满意的问卷100% 其中非常满意问卷36% ；不满意问卷0
　　A 提出增加互动、小组讨论的共有11份问卷，占回收总数的40%
　　B 提出到企业实地参观、学习的问卷一份，占回收总数的3%

　　（4）培训的组织工作 表示满意的问卷100%，其中非常满意问卷43%；不满意问卷0
　　所有的学员对于我们的组织工作给予了认可，但同时也提出希望我们能够为大家提供更多的交流机会。