机械工业职业技能鉴定指导中心是由劳动和社会保障部批准设立，受中国机械工业联合会和中国机械工业企业管理协会领导，负责机械行业特有职业（工种）职业技能鉴定工作，具有独立工作业务的行业管理单位。中心下设四个职能处室：标准教材命题处、考核考务管理处、培训处和人力资源开发处。

    标准教材命题处：

    负责组织发动各专业行业开展机械行业特有工种职业技能鉴定活动，确定行业特有工种目录；负责组织各专业行业编制特有职业（工种）国家职业标准和鉴定教程；负责组织特有职业（工种）国家职业标准和鉴定教程的审定工作；负责联系劳动和社会保障部和职业技能鉴定中心有关部门审定、颁布特有工种国家职业标准；负责联系有关出版社进行特有工种职业标准和鉴定教程的发行工作；负责组织特有工种职业技能鉴定培训教材的编写、审定和出版发行工作；负责组织行业需要的职业技能鉴定用有关教学、培训和鉴定教材书籍的编辑和出版工作；负责组织建立机械行业特有职业技能鉴定试题库；负责组织行业专家按照《计算机智能出卷系统》要求，编写审定、整理汇集和发行出版培训和鉴定试题集、试题软件。负责在机械行业内推广和应用《计算机智能出卷系统》，根据鉴定的工种和等级进行考核鉴定采题、出卷和统计分析工作；负责完成中心下达的经济责任制目标；完成中心领导交办的其他工作。

    鉴定考核管理处：

    负责机械行业职业技能鉴定考核管理体系的建立、运行和管理工作；负责组织各专业行业建立特有工种职业技能鉴定行业分中心（站）工作，进行各职业技能鉴定分中心和鉴定站的审核、验收和上报批准等工作；负责组织对各行业分中心（站）和企事业单位参与鉴定活动的管理及考评人员进行培训和考核上岗；负责汇总、审定和批准行业各技能鉴定分中心（站）上报的考核鉴定计划和考核鉴定结果，并按上级要求进行统计、分析和上报；负责为鉴定合格人员制作、发送职业资格证书；负责对各行业分中心（站）的日常管理和联络，适时组织行业间的经验交流和总结活动；负责为机械行业各职业技能鉴定分中心（站）提供有关政策方面的支持；负责组织各行业内的技师和高级技师评定、技术大比武和技能大奖赛等活动；负责机械鉴定中心内部面向行业服务的网站建设、日常维护和信息交流工作；负责国家职业技能鉴定考务管理系统的应用和推广，应用计算机技术和信息技术不断完善考务管理；负责完成中心下达的经济责任制目标；完成中心领导交办的其他工作。

    培训处：

    负责各类会议及培训的组织工作；负责每年争取一个国家统考项目的培训工作；负责承担与鉴定中心有关的培训工作；负责承接境外有关的培训工作；负责完成中心下达的经济责任制目标；完成中心领导交办的其他工作。

    人力资源开发室：

    负责机械企业人力资源管理方面的专项课题研究，着重点是企业人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等；负责为企业提供人力资源方面的咨询服务，特别是在企业人力资源规划、绩效管理和薪酬福利管理方面；负责组织企业经理人、人力资源管理人员及企业管理人员的岗位培训和职业资格培训；承担各类企业管理方面的咨询服务；建立机械行业技能人才信息网络和工作信息网络，为企业间劳动力资源的最佳配置，以及社会就业和人才交流提供服务。组织开展机械行业职业技能竞赛活动和国内外职业技术交流；开展职业技能鉴定体系及有关问题的研究和咨询服务；负责完成中心下达的经济责任制目标；完成中心领导交办的其他工作。