4月27日，公司工會和人力資源部分制造運營條線和技術條線兩個專場組織召開《2014年“拜師學藝、崗位成才”活動評審會--暨2015年工作啟動》。公司副總經理呂偉、黨委副書記、紀委書記、工會主席顧偉紅出席會議並做重要講話。參加2014年優秀帶教成果評審的22對師徒、2015年簽約的師徒代表、相關部門黨政把手、工會主席、行政主管等參加了評審會。會議由人力資源部部長徐文彥主持。

　　近年來，公司全方位、多形式的開展基層育人工作，營造尊重人才的良好氛圍，讓許多技能高手、技術好手、管理能手脫穎而出，鍛煉成長。特別是去年4月，公司工會和人力資源部以黨總支為單位分5場組織召開了“拜師學藝、崗位長才”活動的簽約儀式。一年下來，在工會和人力資源部的精心組織下，在各部門領導的直接關心下，尤其是拜師徒弟和帶教師傅的共同努力下，有57對完成了帶教目標，其中22對參加了優秀帶教成果的評審。學有所成的22位徒弟各自通過圖文並茂的PPT向評審組領導呈現了豐碩的帶教成果。可以看出，帶教活動取得了一定的成績，其中除了徒弟自身的努力外，更離不開廣大結對師傅在“傳、幫、帶”中付出的辛勤汗水。

　　在聽取完成果匯報后，質量保証部的秦棟和產品研發中心的李朝陽分別作為師傅代表作交流發言。秦棟談到，帶教與其說是師傅授藝徒弟學習的過程，還不如說是師傅和徒弟相互學習、取長補短的過程。這個責任是雙方的，師傅要有悉心帶教的責任，徒弟要有盡心學習的責任。李朝陽在交流中也提到師徒之間是個相互學習的過程，將理論知識和現有的資源聯系起來，就能夠提供更優的解決方案，同時形成良好的個人關系。如果和搭檔有點默契，工作起來肯定會取得事半功倍的效果。

　　評審會上舉行了簡短而不失隆重的頒獎儀式。呂總向2014年“拜師學藝、崗位成才”活動評審中獲得優秀帶教成果獎的師傅頒發榮譽証書，顧書記向獲獎師傅們發放現金獎。頒獎儀式將會場氣氛推向高潮。隨后，有10對2015年帶教師徒代表上台完成了簽約。

　　最后，呂總和顧書記分別作重要講話。呂總充分肯定帶教工作所取得的成績，同時指出，要擴大“拜師學藝、崗位成才”活動的范圍，要利用好平台開展好帶教工作，讓更多的員工能參與到這項活動中去。顧書記在講話中對帶教成果表示高度認可，為帶教師徒們點贊。 她引用古語“耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之”，勉勵大家繼續深入扎實開展好帶教工作，更要以市場為中心、以客戶為中心，在各自崗位上創造價值，助推公司的轉型和發展。

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