年會員工對管理層的吐槽，契合了新東方即將開始的內部高層整頓。

　　一首《沙漠駱駝》改編的年會歌曲在抖音、微博、B站火了起來，歌詞的吐槽尺度大到直接向老板開炮。歌詞里一句“干活的累死累活，到頭來干不過寫PPT的”，讓不少人開玩笑說“表演完估計直接被開除”。

　　新東方年會節目《釋放自我》一首《沙漠駱駝》改編的年會歌曲在抖音、微博、B站火了起來，歌詞的吐槽尺度大到直接向老板開炮。歌詞里一句“干活的累死累活，到頭來干不過寫PPT的”，讓不少人開玩笑說“表演完估計直接被開除”。

　　這場綱紅節目是1月24日新東方（NYSE:EDU）的公司年會表演。在北京工人體育場，新東方總部舉辦了12000人左右的公司年會，來自北京新東方學校6位老師表演的《釋放自我》歌曲成為全場高潮，歌詞直指新東方存在的“大公司病”：用戶不滿、管理低效、管理層腐敗。

　　盡管新東方教育培訓領域一直是龍頭公司，但新東方老師們對自身服務的吐槽卻毫不留情。歌詞里提到“一個續班十個入口，用戶不知該往哪走，哪里交錢才能報名成功？”“家長報名五個科目，有五個助教跟著，信息收集五遍，家長要炸鍋”。

　　除了用戶體驗，老師作為基層員工，對內部管理臃腫、效率低下等問題體驗頗多。表演老師在歌詞中舉例稱，當一個簡單的問題需要答案，工作流程是“董事長問總裁，而總裁問校長，校長問總監，總監問經理，經理問主管，主管問專員，專員還要問兼職”。

　　中高層管理者成為全場吐槽火力最猛的對象。“只會為老板的朋友圈高歌，領導隨口一說，立刻討好跟著，項目馬上啟動不計后果”，歌詞里提到，啟動項目后，這些管理者總會優先挑旅游城市作為試點，“度假都不用自己花錢，細數這麼多年，不來總部這邊”。

　　全場歡呼聲音量最大的時刻，是老師們唱到“干活的累死累活，有成果那又如何，到頭來干不過寫PPT的”。

　　“寫PPT的”指代的是公司中高層管理者。歌詞里認為，這些管理者從不去一線工作，不了解一線情況。新東方要求，管理者必須接聽客服電話、了解客戶需求，但歌詞里揭露這些管理者從來不做，而是用員工用戶的體驗來講PPT糊弄。

　　“業績好功勞在你，業績差不能怪你，或許是職能部門不夠給力”。歌詞里提到，這些沒有業績、只會搶功勞的管理者在公司混完資歷就跳槽，在行業內其他公司升職加薪，卻給原來的團隊留下一筆“爛賬”。

　　員工們毫不掩飾地在年會上揭露公司管理者的弊病，但參與表演的趙�煥告訴界面新聞記者，自己不擔心被開除。“我們是職能部門搞IT的，就是想把新東方業務部門老師的心聲說出來。”趙�煥發現表演的時候，新東方董事長俞敏洪在台下笑得合不攏嘴，最后帶頭鼓掌。

　　“大企業病確實很嚴重，”一教育行業人士對界面新聞表示，“但敢于這樣說出來還是要給個好評。”

　　新東方的一位高管則在朋友圈將該節目評價為年會最佳：“我喜歡這個開放的精神，也希望每個人在反諷中自我反思。”

　　對內部管理的犀利吐槽，很可能正是俞敏洪所喜聞樂見的。根據此前在綱絡中流傳的新東方內部郵件，對內部管理組織模式的批評與糾正是新東方管理層近期關注的重點。

　　據部分綱絡媒體報道，俞敏洪在2019年初向高管們連發五封郵件，批評高管們“變成了老油條，還常常拉幫結派”，身為管理者不干活，效率低下，職責重疊。內部信認為，高管的混亂導致公司業務難以標準化，產品定價、學校組織五花八門。

　　“我們首先要放棄的是平庸的管理者。”這封綱絡流傳的內部信寫道，俞敏洪將擔任新東方“三化”（標準化、系統化、信息化）改革負責人，要將新東方公司內部6級及以上的管理者都整頓一遍。這在1月22日公布的新東方2019財年第二季度財報得到了印証，新東方CFO楊志輝在財報中表示，公司將通過“三化”改革提高運營效率。　

　　俞敏洪對內部管理“亮劍”，正是新東方面臨內外部壓力頗大的時間點。

　　1月22日剛剛發布的財報顯示，新東方在這一季度凈虧損達到2580萬美元，創上市12年來最大季度虧損。2006年上市至今，新東方僅有過兩次季度虧損，上一次距今已經有7年之久。外部原因來說，2018年開始的培訓機構整治無疑影響了公司業績，但新東方公司本身的管理問題也是重要因素。

　　“別忘了絕望中的那種希望。”老師們在表演中唱道。在節目的結尾，大屏幕上放上了俞敏洪的照片，文字是俞敏洪最愛在演講時鼓勵學生的一句話：A better you, a better world.現在，新東方開始需要用這句話來鼓勵自己，走出內部管理問題、財務業績下滑的困境。