據《勞動報》報道，只要你優秀，待遇就豐厚。昨日，長三角地區人才交流洽談會暨2019屆高校畢業生擇業招聘會在滬舉行。記者在現場發現，此次蘇浙皖等地企業可謂有備而來，提供的薪資待遇不僅不輸給上海同行，而且不少都要更勝一籌，為的就是拿下更多高水平、高素質青年人才。

　　薪資普遍高出一成

　　據了解，此次招聘會共有1000余家知名企事業參會單位參加，推出2.2萬余個工作崗位。其中，蘇浙皖“抱團”前來的“企業軍團”最為引人注目。

　　值得一提的是，來自長三角的企業占據了招聘會上的“黃金位置”———上海展覽中心中央大廳。同在該區域的，還有在滬央企、上海科研院所以及金融機構，可謂“強強對話”，人氣競爭十分激烈。

　　不少求職者發現，此次長三角地區企業開出的薪資待遇極佳，萬元月薪比比皆是，百萬年薪的也不少見，例如溫州大學就挂出了“送房、150萬元招聘學科帶頭人”的招聘簡章。

　　不少長三角企業直言不諱，上海是應屆生找工作首選之地，如果不能給出足夠讓人才感興趣的薪資，他們不會轉而選擇在長三角地區工作。

　　“普遍高出10%，甚至有的高出了30%。”一家上海的制造業企業負責人走訪一圈后告訴記者，“看得出是真心前來‘挖人’的。”

　　各種福利待遇吸引人才

　　除了薪資，為了吸引高層次人才前來，長三角地區企業給出的各種福利待遇也可謂豐富多彩。

　　首先就是住房及相關補貼。不少企業紛紛表示，可以提供免費公寓住宿，吃住以及水電煤等費用可以全免，符合條件的碩博士買房補貼可以達到20-80萬元不等，租房同樣可以提供每月數百元至千元的補貼。

　　不僅如此，還有諸如探親假補貼、每月來回車費補貼、科研經費補貼等，甚至還有企業把周邊的“5A”級景點也貼了出來，作為一個“賣點”。

　　對此，不少滬上應屆畢業生表示吸引力很大。“蘇浙皖生活成本相對較低，發展機會卻不小。”交大一位學子就表示，如今高鐵便捷，來回並不費心費力，“值得嘗試一下。”

　　人才市場互通鏈接

　　據了解，為了打通長三角區域人才一體化的渠道，蘇浙皖滬三省一市的人社部門已經簽署了《三省一市人才服務戰略合作框架協議》，確保人才流動更為順暢。

　　據了解，借助“互聯綱+”技術，三省一市人才中心、人才市場官方綱站創建了互通鏈接。通過這個鏈接，人才可以直達三省一市人才中心、人才市場綱站，獲得長三角各地人才政策、資源信息；企事業單位也可以發布信息，擴大選才范圍。三省一市人才政策、人才資源、人才信息的互聯互通互享，有效地強化了聚合協同效應，提升了分工合作效能。