全球最大代工厂之一的富士康近日传出裁员消息，虽然富士康出面予以否认，但其员工招募幅度减少，则是不争的事实。

　　由于人力成本逐年上升，富士康已于多年前开始推进“机器人代替人”计划，但进展并不顺利，离当初目标相差甚远。

　　裁员传闻

　　“名额有限，速速报名。”近一段时间，在张力发布的富士康招聘信息中，加上了这样一句话。张力的主要工作是为郑州富士康招聘iDPBG事业部员工，其平均每天会在互联网上发布两到三次郑州富士康招聘信息。

　　“仍在持续招人，但目前每次招聘相对此前数量有所减少。”张力告诉新金融记者。

　　之所以有这样的变化，背后则来自富士康营收涨幅放缓，而内地工资又在逐年提高。

　　在高峰期间，富士康的员工数量曾一度高达130万，随之而来的则是越来越高的人力成本。据富士康相关人士介绍，自2010年以来，富士康的劳动力成本已经翻了一倍多。即便富士康曾从2011年开始，逐步从沿海向内地进行产能转移，但人力成本已成制约其利润的重要因素。

　　有关数据显示，2001-2010年，全国城镇单位就业人员平均工资的实际增速为12.4%。其中，从事苹果生产的雇工工资增速达11.3%。

　　一方面是中国劳动力“低廉时代”已渐行渐远；另一方面则是富士康自身营收受其代工的消费电子产品限制，涨幅放缓。

　　2003年至2012年，富士康营收一直保持着两位数的涨幅。而2013年却跌至1.3%，虽然去年有所反弹，但也仅有6.5%。据了解，在富士康营收高速增长的10年间，正值全球PC、智能手机和平板电脑的迅猛发展时期，其主要得益于苹果公司的大量订单。现如今，其所代工的消费电子产品的价格每况愈下，因此公司营收涨幅也随之放缓。

　　IDC数据显示，今年全球智能手机销量涨幅只有约13%，去年为26%，而PC销量将下滑3%。2014年，全球智能手机平均销售价格为297美元，而到2018年将可能下滑19%。

　　因此市场上一度传出消息，富士康将进行裁员。不过这一消息却被富士康否认。

　　1月28日，富士康发表声明称，“目前并没有计划在现在及未来缩减员工数量。”

　　在声明中，富士康方面表示，富士康科技集团将持续在全球招募员工以维持企业正常运营及业务开展，并将继续保持全球超过百万的员工数量。

　　不过富士康也承认，随着自动化应用规模在集团运营的不断扩大，员工招募幅度预计会在未来几年中减少。

　　富士康深圳观澜厂区一名员工告诉新金融记者说，富士康的订单很受国际经济景气度影响。富士康这么大一个公司，运作起来成本很高。如果裁员，也是在意料之中。

　　自动化遇阻

　　事实上为解决人力成本问题，近年来富士康一直在推动“以机器人代替人”的计划，即富士康声明中所说的“自动化应用”。

　　早在2011年，富士康集团总裁郭台铭便在多个场合抛出机器人计划。其宣称，要在三年内用一百万机器人改良富士康的生产线。

　　按照郭台铭的设想，这些机器人将会取代人工完成那些简单、机械式的劳动。

　　由于富士康多数生产线可能存在危险或产生对人体有害的物质，用机器人代替人工便能解决这些问题。而更重要的是，用机器人代替人工可以节约生产成本。作为代工企业，劳工问题始终是富士康的一大难题。

　　“首先，机器人速度更快、产能更高。其次，机器人可以24小时不间断工作，不需要伙食、住宿。虽然，机器人前期投入成本会很高，但是长远来看，仍然比人工的生产成本低。”一位业内人士告诉新金融记者。

　　畅想是美好的，实际结果却是，四年已过，直到现在富士康都没有实现这个计划。

　　根据富士康对外披露的公开信息，在2011年，富士康拥有1万个机器人，时隔两年，机器人数量翻倍，数量约为2万个。这与三年百万个机器人的目标相去甚远。

　　有分析人士认为，富士康推出的机器人战略实际上是给自己创造一个转型机遇，但道路却十分坎坷，它是难题却又无法拒绝。富士康做好了姿态，也迈开了步子，在它的车间和流水线上，尝试摸索。

　　“机器人的不稳定、精确度乏善可陈，以及整条生产线从人海战术再到机械自动化，需要解决的事情不止一箩筐。”上述业内人士表示，在国内，使用机器人的多数公司也处于起步阶段。

　　事实上，3C产品组装到现在仍然主要依靠人类的双手，机器人或者别的时髦工业概念要代替它，还有不小的难度。比如说，iPad打磨的工作可以由机器人完成，但复杂的布线等组装工作，依然离不开园区里一群群来自全国各地的工人。