装备制造业中青年高端人才培养工作座谈会在京召开

日前，工业和信息化部人才交流中心和中国机械工业企业管理协会联合召开装备制造业中青年高端人才培养工作座谈会，总结四年来高端装备人才培养计划工作取得的成效和存在的问题；征求对2019年高端人才培养计划和国内培训计划的意见建议；交流国际化人才培养工作的做法与经验。

工业和信息化部人事教育司副司长刘爱民，国家外国专家局出国培训管理司副司长李勇，工业和信息化部人才交流中心副主任色云峰、装备工业司综合处处长吴锋、人事教育司人才工作处副处长邵昕，中国机械工业企业管理协会理事长孙伯淮、常务副理事长李玲等领导出席了座谈会，部分历年参加外派工作的23家中央企业、地方国企、行业组织分管培训工作的相关代表参加了座谈会，会议由工业和信息化部人才交流中心国际合作处处长马丽主持。

工业和信息化部人才交流中心副主任色云峰总结了高端装备人才培养计划四年工作，他从总体情况、主要做法、取得的成效、存在的问题和下一步工作建议等五个方面详细进行了总结,表示下一步将在做好出国培训组织工作的基础上，加大国内培训力度。

中国机械工业企业管理协会常务副理事长李玲介绍协会接受装备司委托，开展外派项目的组织发动、企业申报、资格初审工作。项目实施四年来，协会接到企业报名人数966人，初审合格报送工信部人才中心557人。李玲对报送人员的构成、专业及行业类别、选派形式等方面进行了分析,指出了申报和选派过程中的问题，表示协会将以培养国际化高端装备人才、国际化管理人才为目标，继续做好相关组织工作。

与会的各单位代表作了认真发言，大家高度认可培养计划在培养国际人才，学习掌握国际前沿理论技术，提供国际交流平台，提升养本行业、企业人才技术水平等方面起的重要作用，表示还会积极继续参加培训计划。大家对会议提出的将国外权威专家引进来，针对国内需求开展专项培训的计划，表示浓厚兴趣，认为这个计划有助于扩大培训面和受众范围，愿意响应和参与。会上，参会单位针对四年来装备制造业中青年高端人才培养工作，提出了意见和建议,一是结合行业、企业的发展战略制定3至5年培训项目规划；二是希望提供清晰明确的申报流程和政策标准;三是希望有关部门在企业联系培训机构时给予帮助；四是适当增加选拔人员和准备材料的时间；五是希望增加与国际知名企业学习交流的内容。

刘爱民副司长表示，国家高端装备人才强国战略实施以来，对出国培训的支持力度很大，取得了很好的成效，下一步如何把好培训人选关、选题关，提高服务和管理质量非常关键。刘司长对高端装备人才培养计划实施以来取得的成效给予了充分肯定。提出要进一步抓好培训前的人选关、选题关，培训中要抓好管理和服务，培训后要抓好培训总结和跟踪问效。

国家外国专家局出国培训管理司副司长李勇回答了部分单位提出的问题。对于经费偏低的问题，将争取一些政策支持短期和中长期的人才培训；对于申报时间问题，将尽可能多地给企业留出办理手续的时间；对于面向民营企业放开培训的问题，今年已经在浙江试点面向民营企业人员申报高端装备人才培养计划，相信会陆续扩大试点面；对于培训规划问题，已启动2019-2020年规划工作；对于培训人数受限问题，将考虑适当放宽标准；对于培训效果保障问题，将会抓住机会多将外国资深技术专家“请进来”开展在国内的培训，同时也做好出国培训人员的基础课预培训。总之，外专局出国培训管理司将尽一切可能争取突破瓶颈，解决问题。同时也欢迎各相关单位提出有针对性的意见和建议。

工业和信息化部装备工业司吴锋处长从业务司局的角度肯定和支持走出去学习与引进专家开展培训的做法，也肯定了中机企协接受装备司委托开展外专项目所做的工作。为进一步做好高端人才培养工作他强调,一是有必要聚焦人才培养工作及问题进行前期研究，组织行业重点企业集中研讨，明确未来几年的主题方向；二是要解决组织单位、派出单位和派出人员之间的信息沟通交流不够畅通的问题；三是要结合重大专项，多争取政策和经费支持。

工业和信息化部人事教育司人才工作处副处长邵昕表示，人才工作处将结合自身业务和职责，全力配合装备制造业中青年高端人才培养相关工作。