近日，在中国企业文化研究会主办的“企业文化顶层设计与基层践行——中外企业文化2014成都峰会”上，一汽锡柴荣膺了 “2014年全国企业文化顶层设计与基层践行优秀单位”称号。

　　近年来，一汽锡柴始终重视企业文化建设工作，将企业文化确立为企业的终极竞争力，并从宏观层面设计文化管理战略，从微观层面探索文化落地的方法，实现了企业文化顶层设计与基层践行的科学结合，推进了锡柴特色企业文化建设的发展与繁荣。

　　顶层设计建体系。锡柴全面进入第四次创业阶段以来，对原有的企业文化体系进行提炼、创新，推出了以“韧、搏、融”为核心价值体系的“鹰文化”，形成了独特的“执行文化、学习文化、创新文化、和谐文化”四大文化版块。

　　载体推进强深植。围绕“韧、搏、融”的核心价值体系，锡柴积极倡导四大文化，加速深植步伐。一是创新管理模式，培育执行文化氛围。二是通过创新学习模式，建立了完善的培训制度。三是构建创新机制，培育创新文化氛围。四是践行群众路线，培育和谐文化氛围。

　　经过多年培育，锡柴企业文化已成为引领全体锡柴人价值取向、调动创业激情、推动企业进步的强大动力。