[摘要]老肖在北京拥有一家装修公司，他告诉记者：“现在工人太贵了，一天给300块钱都没人愿意干，农忙的时候，每天给500块都找不到人。”从事室内装修的老宋表示，日薪400元已成装修行业散工起步价。

本报记者 栗泽宇 北京报道

500元一天却请不到短工——这是建筑装修用工市场上正在发生的事情。

目前，建筑业用工市场女性的比例明显增加，工人年龄结构呈现明显大龄化趋势，一些工地甚至出现了60岁以上的老人。《华夏时报》记者调查发现，传统的劳动力输出地区正在形成“打工”丢人的观念，使得年轻人不愿进入建筑业用工市场。而长期以来用工单位和个人缺失诚信，以及无法得到认可和尊重，成为年轻人排斥“建筑工”的最主要因素。

装修散工难寻

北京六里桥长途汽车站旁的马路，曾经是北京规模最大的自由劳工市场，在经历过多次整治后，这里的人气已经远不如从前，但在老肖眼里，这里依然是寻找劳工的最佳场所。

老肖在北京拥有一家自己的装修公司，他告诉本报记者：“现在的工人真是太贵了，一天给300块钱都没人愿意干，农忙的时候，每天给500块都找不到人。”

同样从事室内装修的老宋表示，日薪400元现在已经成为装修行业的散工起步价。在刚刚过去的秋收季，他为争取到工人，甚至开出了日薪700元的高价。“每年秋收的时候都是人手紧张的时候。”他说。

老宋在北京从事装修已经10年。“家庭装修这个市场，90%都是我们这种规模的小公司在做，有很多甚至没有注册。如果不是老乡，谁都不愿意跟着你干，因为给人的感觉就是没保障，老板随时可能跑掉。”他告诉本报记者，也是因为这个原因，这行的工人都特别现实。“没人跟你要保险什么的，我们就是讲钱，不需要其它员工福利，工人们希望工资一天一结才好。”他说。

事实上，建筑行业短工的工资就是一天一结算或几天一结算。也正是因为这个特点，短期杂工的工资水平甚至高过了技术工种。“因为他们可能要挣一天的钱，吃一个礼拜。”老宋说，短期工的工资水平近几年涨得最为迅猛。

“2008年基本上是一个分水岭，在这之前，短工的工资维持了好几年200块钱左右一天的水平，之后基本上每年都要涨100块钱。”老宋说。

以2008年为分水岭的说法，得到了中国京冶工程技术有限公司(以下简称京冶公司)分管建筑建设项目的经理马凛的认同。

“工资水平从2008年开始涨得比较厉害，基本上我们给工人开出的工资每年都会有15%至25%的上浮，不然就会面临找不来工的情况。”马凛表示，作为隶属于中国冶金科工集团的一家国有大型企业，京冶公司的建筑工人全部来自于正规的劳务公司，但京冶公司接收的建筑工人“质量”较此前有明显的下降。

“最明显的特点是工地上的工人女性越来越多，而且有些女工已经不仅仅是从事轻体力劳动了，此外工人的年龄结构现在越来越大，一些极端的地方已经出现了60岁以上的老人在工地上忙碌的景象。”马凛说。

“逃离”工地

本报记者发现，不少工人都表示曾经有过工钱“被克扣”的经历，但却很少有人愿意讲述自己的那段经历，因为在他们看来，这种经历是很“丢人”的事情。

在亚运村某工地从事机械操作的安徽籍的王师傅告诉记者，“我们做这行的，身上的衣服都比别人脏，很多时候被别人瞧不起，所以现在的年轻人也想出来挣钱，但是他们很多都忍不了这口气，觉得来到这里被城里人看不起，万一挣不到钱回去在老家也被人贬低。”

本报记者见到王师傅的时候，他正在奥体中路的一个集市上买二手衣物。这条位于北京国家奥林匹克体育中心和他们的工地之间的马路上，每当夜幕降临，便会出现一个小型的集市。集市上的主要商品是二手衣物和旧鞋帽，而集市上的消费者全部是来自旁边工地的工人。

王师傅指着摊位的老板说：“年轻人现在都喜欢做他们这样的事，自己当老板，在老家人的眼里，做生意的是最有出息的。”

“我也是从这工地里出来的，现在做的没有他们挣得多。”摊位老板告诉记者，他曾经也是一名建筑工人，他跟来这里买东西的很多工人都是曾经的工友。

“工地上年轻点的，谁愿意吸一辈子土啊？”该老板表示，虽然暂时比工地上挣得少，但他并不后悔自己的选择。“老一辈出来是为了挣几年钱再回去，我们这一代很多人是想变成城里人，或者让我们的孩子变成城里人。所以年轻的没什么人愿意一直待在工地干活，因为我们不光想挣钱，更想得到认可和尊重。”他说。

倒逼用工模式转型

随着“用工荒”的连年加剧，建筑行业的用工模式也正在发生着改变。

“‘用工荒’的核心问题还是钱的问题，工资和待遇谈好了，自然不会没有工人。”北京某私营建筑公司项目经理郭文告诉《华夏时报》记者，他所在的公司解决“用工荒”问题，采用了最直接的方式——提高工资。

但马凛也表示，仅仅依靠提高工资是不够的。“事实上，目前建筑业市场正在趋于正规化。现在的劳务公司已经不像以前那样，仅仅是简单的劳动力中介。现在许多大的劳务公司会给工人上保险，采取劳务派遣的方式向用工企业输送人力。相对以前的方式，这样更能保证工人们的社会保障和合法权益。”马凛说。

同样的方式在规模较小的企业中却不一定适用。在老肖的装修队伍中，保险并没有任何吸引力。他告诉记者：“我们的工人都希望我不要给他们上保险，他们更希望我把钱直接给到他们手里。因为社会保险只在你交钱的这个地方有用，将来回老家了就没用了。”

除了提高工资，老肖也采取了一些措施提升自己工队的吸引力，他的方式更像是“人性化管理”。今年才加盟老肖队伍的小张是个狂热的音乐爱好者，他甚至参加过某电视台真人秀节目的海选。“小张一来就要求我准许他在干活的时候听音乐，我们以前没有这方面的规矩，但为了留住像他这样的年轻人，我还是准许了他的要求。”老肖说。

小张为了争取到工作时间可以听音乐的待遇，曾在老肖面前讲了几个小时听音乐的好处。在他看来这是在为自己和工友争取合理的要求。

“我觉得这样的年轻人现在很多。”老肖说，“以前我们往往不敢对老板讲自己的要求，只是在觉得不合适了的时候换个工队干活。他们把自己的要求讲在前面，都谈好后再干活，这应该说是一种进步。”

老肖表示，年轻人的要求不是每个老板都能够满足的，但如果整个行业能多听取一些年轻人的需求，把传统的规矩做一些改变，装修建筑业对年轻人还是有吸引力的。