当今时代，“跳槽”并非一个新鲜的话题。俗话说：“人往高处走，水往低处流”，“树挪死，人挪活”。当你在一家公司工作了好几年，觉得继续干下去很难再有长进和发展，或者公司目前的薪资福利待遇达不到你的要求，或者公司工作环境不太理想，或者人际关系相处得不好，这个时候，你也许会产生跳槽的念头，或者已经付诸行动。有了好的机会，谁又愿意错过？
　　 然而，跳槽者跳了就会有更好未来吗？事实并非如此。在人力招聘现场，笔者经常遇到一些跳槽者，连续的失败使他们感到更加的痛苦和迷茫。他们只知道对自己的过去或者现在工作不太满意，而没有真正弄清自己的问题到底出在哪里，不清楚自己的下一步方向时就选择了离开，这种不明不白的跳槽者，能得到他们想要的好结果吗？
　　笔者认为，跳槽是件非常伤筋动骨的事，不仅消耗精力、物力和财力，还会给用人单位留下不守信用、没有责任感的印象。在人力资源工作者的眼中，频繁跳槽，起点永远都是零。一般来说，拥有频繁跳槽的经历的职业人，不仅不能为自己的职业资历加分，而且跳槽的次数越多，资历会越来越贬值。所以说，一定要合理规划自己的职业生涯，在没有弄清楚自己的目标和问题之前，最好不要盲目跳槽，否则结果很可能比现在更糟糕。
　　笔者在招聘会现场经常遇到这样的跳槽者，他们往往是抱着乐观的心态走进招聘会的，常常也能得到一份新的工作，但是他们经常会陷入“拋弃专业、从头再来”的困境，自己发展空间迅速缩水。在这种压力下，他们又回到了人力市场。因此说，一个跳槽者在决定跳出去，甚至放弃自己的专业、自己的资源时，都应该清楚跳槽结果是柳暗花明，还是跌入深渊。
　　俗话说，鱼和熊掌不可兼得，跳槽同样也是这个道理。人人都向往薪资高的工作，但一味向钱看，从长远的角度来说是不明智的。评估一份工作，薪资的高低只是一个方面，能否学到新的东西、拓展新的视野、带来新的跳战、锻炼新的能力、带来持续的职业发展，这些方面似乎比高薪更重要。尤其对年轻人来说，正处在职业生涯的起步阶段，学习专业知识，累积工作经验，发展人际关系等更为至关重要。
　　跳槽者还要注意一个“反跳槽”的问题。这几年，珠三角出现严重的民工荒，许多企业都在积极开展“反跳槽”的工作。一方面，企业越来越重视稳定自己的人才，采取了一些积极的挽留措施；另一方面，企业也采取了一些消极甚至违法的手段(例如克扣工资和奖金)。因此跳槽者应正确处理好与公司的关系，以防自己合法权益受到伤害。
　　总之，一个成熟的职业人，选择什么时候跳槽，跳与不跳，主要是考虑有一个能实现才能、发挥智能的职业舞台。跳槽的风险主要来自于未来工作中的不稳定的因素，无论是主动跳槽，还是被动跳槽，都会遇到这个问题。如何取舍新旧工作，关键是看发展前途，有没有更好的个人发展空间，能不能更大程度地实现自我，如果有，自然要选择跳槽。但你一定要记住：跳槽是一把双刃剑，一般情况下，跳槽是激发职业发展潜力的良好机会，但过于频繁地更换单位或工作，也不利于专业经验和技能的积累。
　　愿所有的职业人都有一个展示自己才华的平台!