咨询式培训

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    2012-03-01来源:

       以学员能力、企业绩效提升为核心,以提高培训的针对性、系统性和培训效果为关键点,通过诊断找出企业培训管理症结所在,为企业量身定做专题培训,满足其个性化需求,帮助企业走出“培训投入大、收益小”的困局。

    实例:《某大型企业年度培训计划制定与管理项目》

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