以学员能力、企业绩效提升为核心，以提高培训的针对性、系统性和培训效果为关键点，通过诊断找出企业培训管理症结所在，为企业量身定做专题培训，满足其个性化需求，帮助企业走出“培训投入大、收益小”的困局。

实例：《某大型企业年度培训计划制定与管理项目》