9月17日《京华时报》报道，在举报沃尔玛使用过期原材料制作熟食，煎炸用油“一个月不换”的一个多月后，沃尔玛深圳洪湖店4名员工等来的不是企业的道歉，而是自己的解聘合同书。

　　沃尔玛洪湖店的“黑油”事件，始于今年8月7日，举报人通过视频举证该店煎炸用油“一个月不换”。如今，沃尔玛对举报人作出了解聘的决定，解聘理由为其行为“严重违反公司规章制度，同时给公司造成重大损害”。

　　“严重违反公司规章制度，同时给公司造成重大损害”的行为，是否指的是举报“黑油”，报道没说。从常理推断，无论公司多恨这几名员工，但在道义上，他们的举报是正当的，也是社会鼓励的行为。以举报为由解聘几名员工，无异于宣布和全社会对抗，对公司形象太过负面。所以，更大可能是公司找别的茬儿解聘他们。但无论找啥理由，解聘的真正原因，每个人心里都明镜似的。

　　单位内部的违法行为，如果不深入内部很难发现，这决定了内部人举报的重要。单位对举报人打击报复，打假的“正义斗士”保不住一纸聘书，却不免让人心有余悸。也许，劳动仲裁或诉讼不会支持解聘，但即使劳动关系继续，在一个被视为“另类”的环境中，提职、加薪等“好事”也很难再与他们有缘。他们的人生轨迹，注定因这次举报而改变。这是举报人的现实无奈。不过，和那些因为举报遭受人身伤害的举报人相比，仅仅被解聘的他们，命运还不是最悲惨的。如何为举报人撑起结实的“安全伞”，是全社会必须思考和解决的问题。

　　首先，必须在全社会树立和形成“举报光荣”观念。除了被举报单位视举报人为“内鬼”，部分公民出于对“告密文化”的反感，也认为举报人是“叛徒”。事实上，为了社会公义的举报和明哲保身的告密，根本是两回事。“举报光荣”、“举报者是社会的英雄”，这些观念的树立和普及，是公民举报积极性进一步提高的思想基础。

　　其次，完善举报人保护制度。目前有关举报人保护的规定比较散，而且大多是宣示性规定，对报复者只能进行事后惩罚，也容易形成相互推诿，让举报人保护陷入“人人都管，人人不管”的境地。举报人信息保密、就业保护等问题，都是当务之急。对于泄露举报人信息者，必须严加制裁;而对于沃尔玛这样解聘举报人的行为，相关部门不能坐视不管。

　　最后，要加大对举报人的奖励力度。得到奖励，并非多数举报人举报的初衷，但无论从举报人回报与风险相协调还是鼓励更多人举报的角度，加大奖励力度都是必要的。

　　回到沃尔玛开除举报员工事件。公司为什么要开除他们?开除的理由是否正当?这些问题，相关部门有责任过问。由于涉及公共利益，这已不再是一起简单的劳资纠纷。（作者：李曙明）