相比秋季求职期30.7的竞争指数，2014年冬季全国人才供需竞争指数(收到的简历投递量/发布的职位数量)为31.3，即平均一个职位收到31.3份简历。以上是智联招聘发布的2014年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告中透露出的信息。

　　从各行业对人才的需求量看，互联网/电子商务行业的人才需求量最大，其次是基金/证券/期货/投资业，再次是房地产/建筑/建材/工程行业。从各行业人才需求量排行榜可以看出，近年来互联网、金融业、房地产业发展势头良好。互联网/电子商务行业在2014年有数家公司上市并吸引大量投资，对职位的需求也随之增加。尽管近期金融市场有所波动，房地产行业出现下滑迹象，但上述行业对人才的绝对需求量依然不可低估。

　　从各城市竞争指数来看，沈阳以48.5的竞争指数高居榜首，其次是成都，竞争指数为43.0，大连以42.1的竞争指数位居第三。东北城市冬季职位竞争指数位居前列，长春和哈尔滨分别位居第6和第7位。报告认为，这与东北经济结构转型的不断深入带来职业构成的不断更新有一定关系。经济结构的转型势必造成某些传统职位数量的下降甚至消失，从事传统职业的白领不得不转移到其他职业谋求工作机会，从而造成职位竞争压力增大。

　　“北上广深”四大城市的职位竞争指数均未进入前三位，北京位居第4位，深圳位居第10位，上海和广州分别位居第12和第13位。这一现象与这些城市的求职者相当大的一部分即将返乡过春节，跳槽的计划一般会推迟到年后进行有一定关系，也意味着这些城市的求职者可以选择在冬季这一淡季投递职位，避开求职高峰期，从而获得更大的机会。

　　福州、佛山和宁波地区的竞争指数较低，位居最后三位;其次是厦门、贵阳、昆明。竞争指数较低，说明当地职位竞争激烈程度较弱。智联招聘首席人力资源专家郝建分析，竞争指数低主要有两方面的原因：一方面与当地经济发展情况相关，经济较不发达地区的求职者数量相应低于经济发达地区，因此当地职位收到的简历投递量较少，职位竞争不太激烈，如昆明、贵阳。另一方面，有些城市经济发展程度处于中等偏上水平，职位数量较多，如福州、佛山、宁波、厦门，但求职者数量尚有限。虽然现在整体有“逃离北上广”的趋势，但由于传统观念的存在，这些城市人才引入需要更大的努力。

　　智联招聘在线数据显示，冬季求职期国企竞争指数最高，为38.1，竞争最为激烈;其次是外商独资(36.5)和上市公司(35.5)。这与国企、外企和上市公司能够提供的职位数量有限，而其职位对求职者吸引力较高有关，由此导致这些企业竞争激烈程度较高。民营企业竞争情况相对较弱，竞争指数较低，为29.6。民企提供了中国劳动力市场绝大部分的岗位，但由于民企的企业知名度、薪酬福利、企业文化等方面相对来说弱于国企、外企和上市公司，因此对求职者的吸引力较弱，竞争指数较低。国家机关的竞争指数最低(28.3)，这与近年来中央压缩政府福利，官员频繁落马造成政府机关工作职业风险较高，导致求职者对政府机关职位兴趣下降或有一定关系。

　　从不同规模企业的供需情况看，1000-9999人规模的大型企业职位竞争指数位居首位，达到35.5;其次是500-999人规模的企业，竞争指数为34.1;再次是1万人以上规模的超大型企业，竞争指数为32.7。总体来看，企业规模越大，竞争指数越高，职位竞争激烈程度越高，人才潮依然流向大企业，再次加剧了中小企业员工招聘的困难程度。

　　从2014年冬季各城市薪酬水平看，上海以5891元的月薪高居中国各城市薪酬排行榜榜首，略领先于位居第二位的北京(5796元)，深圳以5302元的月薪位居第三位。其后均为东部沿海城市，如杭州、宁波、广州、苏州等，均位于长三角、珠三角经济圈辐射范围内。石家庄、太原、郑州位居榜单最末位。中国各城市薪酬水平呈现东部领先的趋势，中部城市的薪酬水平渐落后于西部重点城市(如重庆、成都、贵阳、昆明)。智联招聘专家认为，冬季属于企业招聘淡季，企业对人才的需求不如春季高峰期急迫，冬季平均薪酬相对较为理性。