4月27日，公司工会和人力资源部分制造运营条线和技术条线两个专场组织召开《2014年“拜师学艺、岗位成才”活动评审会--暨2015年工作启动》。公司副总经理吕伟、党委副书记、纪委书记、工会主席顾伟红出席会议并做重要讲话。参加2014年优秀带教成果评审的22对师徒、2015年签约的师徒代表、相关部门党政把手、工会主席、行政主管等参加了评审会。会议由人力资源部部长徐文彦主持。

　　近年来，公司全方位、多形式的开展基层育人工作，营造尊重人才的良好氛围，让许多技能高手、技术好手、管理能手脱颖而出，锻炼成长。特别是去年4月，公司工会和人力资源部以党总支为单位分5场组织召开了“拜师学艺、岗位长才”活动的签约仪式。一年下来，在工会和人力资源部的精心组织下，在各部门领导的直接关心下，尤其是拜师徒弟和带教师傅的共同努力下，有57对完成了带教目标，其中22对参加了优秀带教成果的评审。学有所成的22位徒弟各自通过图文并茂的PPT向评审组领导呈现了丰硕的带教成果。可以看出，带教活动取得了一定的成绩，其中除了徒弟自身的努力外，更离不开广大结对师傅在“传、帮、带”中付出的辛勤汗水。

　　在听取完成果汇报后，质量保证部的秦栋和产品研发中心的李朝阳分别作为师傅代表作交流发言。秦栋谈到，带教与其说是师傅授艺徒弟学习的过程，还不如说是师傅和徒弟相互学习、取长补短的过程。这个责任是双方的，师傅要有悉心带教的责任，徒弟要有尽心学习的责任。李朝阳在交流中也提到师徒之间是个相互学习的过程，将理论知识和现有的资源联系起来，就能够提供更优的解决方案，同时形成良好的个人关系。如果和搭档有点默契，工作起来肯定会取得事半功倍的效果。

　　评审会上举行了简短而不失隆重的颁奖仪式。吕总向2014年“拜师学艺、岗位成才”活动评审中获得优秀带教成果奖的师傅颁发荣誉证书，顾书记向获奖师傅们发放现金奖。颁奖仪式将会场气氛推向高潮。随后，有10对2015年带教师徒代表上台完成了签约。

　　最后，吕总和顾书记分别作重要讲话。吕总充分肯定带教工作所取得的成绩，同时指出，要扩大“拜师学艺、岗位成才”活动的范围，要利用好平台开展好带教工作，让更多的员工能参与到这项活动中去。顾书记在讲话中对带教成果表示高度认可，为带教师徒们点赞。 她引用古语“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”，勉励大家继续深入扎实开展好带教工作，更要以市场为中心、以客户为中心，在各自岗位上创造价值，助推公司的转型和发展。

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