【专访】

　　李玲：高度重视装备制造业急需紧缺人才培养培训调研工作

　　人才是建设制造强国的根本，加强对急需紧缺人才培养培训调研，为政府出台相关人才政策提供基础依据是一项重要工作，应该引起足够的重视

　　日前，中国机械工业企业管理协会（简称中机企协）常务副理事长李玲就开展装备制造领域急需紧缺人才培养培训情况调查研究工作接受专访，呼吁行业有关单位高度重视、积极配合急需紧缺人才培养培训情况调研这项重要的基础工作，各级政府部门要进一步在政策、经费方面支持急需紧缺人才的培养。

　　问：据了解中机企协自2012年起接受工信部装备司的委托，开展装备制造领域急需、紧缺人才培养培训情况调查研究，请您介绍这项工作的意义和作用。

　　李玲：为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要》，加强装备制造业人才队伍建设，加大重点领域急需、紧缺、专门人才开发培养力度，按照《关于印发装备制造和信息产业人才队伍建设中长期规划的通知》要求，中机企协自2012年接受装备司委托连续5年对装备制造领域急需、紧缺人才培养培训情况进行调研。

　　通过调研，初步掌握了装备制造业的人才现状、专业需求、培养路径和培训结果等第一手资料，为高端装备制造的人才队伍建设提供了较为客观、详实的基础研究。这项工作更是在政府引导下、在行业组织的推进下、以企业为主体，共同搭建起的人才培养培训工作平台，促进了人才强业、人才强企战略的实施。

　　几年的调研分析得到政府有关部门的重视， 2015年起工信部与外专局联合发文， “选派中青年技术骨干参加高端装备人才出国培养专项计划”，由国家出资支持中青年技术骨干到国外学习、深造。我们中机企协负责“专项计划”的宣传组织、人员申报、项目初审以及与政府外事部门的协调等工作，两年合格上报人数达298人。

　　问：请您介绍一下2016年制造业急需、紧缺人才培训培养的调研情况。

　　李玲：2016年的急需紧缺人才培训培养调研工作，在部分省市、自治区工信部门、行业协会、装备企业和有关培训机构的参与配合下已经完成。我们主要依据地区和行业重点人才分布情况，采取抽样调查、问卷调查方式进行。据统计，2016年装备制造业急需紧缺人才培训人数达24115人，其中多以高级研修，内部培训，在线学习，项目研讨，国际交流，委托培训等形式达到专业培训和能力提高的效果。

　　问：从调研情况看，2016年制造业急需、紧缺人才培训培养有什么特点？

　　李玲：一是更加重视高端装备、高端技术的专业、技能人才的培养。调查显示，中高端数控机床、精密机床的制造与使用技术，各类研发工程师、机械加工工艺优化人员、电控技术人员、液压专业技术人员、材料科学人员、工业设计人员等都是重点培训培养的对象；高端装备的生产加工人员，高精机械加工人员、操作管理机器人的人员等，也是企业培养的重点；还有企业急需的机器人公司总监，智能制造、大数据管理分析人员以及懂制造+管理+信息的复合型人才需求愿望在加大。

　　二是更加重视对企业综合竞争力形成的各类人才培养。企业人才培养重心转向生产、管理、服务，转向专项技术与技能、趋势性技术发展，转向提质增效、先进工艺技法。从企业上报的调查表中的培训课题可以看出，生产技术人员的培训课题大多围绕着“智能制造”，控制系统操作以及新设备操作等方面进行，而基层管理人员的培训课题主要围绕“新兴企业管理方法与管理体系”，精益生产、先进管理模式、企业文化等主题进行。

　　三是注重以技术创新带动转型升级。数据显示，在基层人才技能培养的同时，企业对新型技术的研发力度加大，在培训各类专业技术人才时大量增加了各种试验方法以及实验标准的培训。不止如此，企业愈加的重视国际间的互相学习和借鉴，大量的国际交流和研讨活动就是最好的证明。

　　四是协会组织和集团的整合作用增强。这次调查显示，各个行业协会承担起了组织培训的任务，分门别类的进行专业培训，如：焊接协会，建设了12个机器人焊接基地，开展焊接培训。企管协会，则从精益生产、TWI、先进管理模式降本增效等入手，开展培训与交流，推动软实力与先进技术装备的融合。而不少企业集团则是有针对性的为下属各子公司设定培训课程。

　　问：对开展好这项工作您有什么建议？

　　李玲：其实我们这项工作做的很累，上述数据虽然达到了调研的目标，但数据量与制造业的体量不相匹配，主要是一些单位不够重视这项工作，怕麻烦不愿意提供数据。《中国制造2025》提出的制造强国目标是需要相关部门、社会组织和企业共同努力才能实现的，人才是建设制造强国的根本，加强对急需紧缺人才培养培训调研，为政府出台相关人才政策提供基础依据是一项重要工作，应该引起足够的重视。同时希望各级政府部门在政策、经费方面给予急需紧缺人才培养方面的支持。