国企混改招聘总经理须利润为上

　　9月23日国务院发出《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》国发（2015）54号文件，出现了一些新的变化，即允许国企混改后总经理人选不再是任命制，而是市场招聘制，国内已经有中集集团公司的麦伯良放弃了铁饭碗，成为职业经理人，虽然还是总经理，但是不再有行政级别，更不是党政干部，是自由人，不过仕途没有你的份了，干得再好也就是拿点死钱。

　　国企董事长、总裁由于是行政级别，变成最能干的市场招聘而来的总经理干出的成绩，记在该国企的董事长、总裁的头上，他们升迁了，再派董事长、总裁人选来该国企，该总经理干出的成绩还是后来的董事长、总裁所有，该总经理永远没有升迁的份儿，这就是习近平主席说的，要拿钱就不要做官，要做官就要甘于清贫。

　　对于国企混改以市场化的方式招聘总经理，当然是总经理能否把国企利润额翻数倍才是正道，否则招来也没有意义，这就是笔者提出的利润为上的道理，否则，国企董事长、总裁有可能因招聘而来的总经理能力差，提升不了国企利润，反而影响董事长、总裁的仕途升迁。

　　国务院国企新规文件明确“推行混合所有制企业职业净利润制度。通过市场化方式选聘职业经理人，畅通现有经营管理者与职业经理人的身份转换通道。按照市场化原则决定薪酬，加快建立退出机制。”不再实行经营管理者任命制，没有薪酬限制，市场招聘的总经理年薪可以数倍高于该国企的董事长、总裁，但是，国企官员自从跳出行政级别后，就没办法跳回行政级别了，当然，社保待遇应该接续。